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关于进一步开展合理化建议及“五小”技术竞赛活动的通知
双击自动滚屏 发布者: 发布时间:2007-4-22 阅读:108

云达狮矿工字[2006]5号
矿属各单位、机关各部室:
合理化建议、“五小”技术是群众性经济技术创新工程的重要内容,为进一步实施好职工经济技术创新工程,充分发挥广大员工在矿山生产建设、改革发展中积极性、创造性和主动性;为打造百年云铜和实现玉溪矿业有限公司“十一五”规划贡献智慧,献技献策,经矿工会研究,决定在全矿开展合理化建议、“五小”技术竞赛活动,现将有关事项通知如下:
一、组织领导
组 长:杨 华
组 员:官锁富 王建国 梁元贵 李 辉 严伍柒 罗德云 易红刚 叶 荣 赵永华 何绍勋
合理化建议竞赛领导小组下设竞赛办公室,竞赛办公室设在矿工会,负责竞赛活动中的协调及考核工作。
二、活动主题:增产增效、节能降耗、安全和谐。
三、活动目标:引导广大员工认清形势。明确自身责任,以主人翁姿态,针对活动主题,立足岗位提一条建议,献一条良策,练一项绝活,为实现玉溪矿业有限公司“十一五”规划和公司对我矿“DYS—0.5”目标的实现发挥主力军作用。
四、竞赛内容
合理化建议是指符合法律法规的、具有可操作性和先进性的、能够取得比原先效果好的意见和建议,包括有关改进和完善企业生产技术、经营管理、安全管理和思想政治工作等方面的办法及措施;技术改进是指对机器设备、工具、工艺技术等方面所作的改进和革新;“五小”技术是指小技术、小发明、小改造、小革新、小窍门、小会诊。具体内容主要包括:
(一)产品质量和工程质量的提高,产品结构的改进;
(二)更有效地利用和节约能源、原材料;
(三)生产工艺流程和实验、检验方法,劳动保护,安全技术等方面的改进;
(四)要具、设备、仪器、装置的改进;
(五)加强管理、降低成本有显著效果的项目;
(六)科技成果的推广、引进技术、进口设备的消化吸收和革新;
(七)学习、借鉴国内外已有的先进技术、经验、成果,首次应用于单位并取得明显成效的;
(八)属于本职工作范围,但所提的建议和项目有创新因素,采纳后取得经济效益或社会效益的;
五、竞赛范围和周期
(一)范围:矿属各单位及机关各部室。
(二)周期:每年1月1日至12月31日。
六、评比办法
(一)合理化建议竞赛活动组织奖和个人奖若干名。每年评比一次。参赛项目由各单位、部室于11月15日前上报矿工会,由矿技术创新领导小组组织评比奖励。被评出矿合理化建议及“五小”技术获奖项目,将统一推荐到公司工会参加评比表彰。
(二)竞赛办公室对收到的每一份合理化建议、“五小”技术均应进行详细的调查、分析,必要时应与提建议者进行沟通;并在此基础上提出初步的处理意见。
(三)无论审批结果如何,竞赛办公室均应给建议提出者一个书面(或口头)的答复。
七、奖励标准:
(一)提出存在问题,或提出解决问题的方案,但不具备可实施性的,每项奖励10元;提出现存在的问题被接受的,每项奖励30元;被列为QC攻关项目的,每项奖励100元;建议解决问题的方案部份采纳的,每项增加奖励30-100元,被全部采纳的,每项增加奖励100-500元。
(二)矿每年进行一次行总评,被评出合理化建议及“五小”技术获奖项目,按《狮子山铜矿技术创新、小改小革、合理化建议、奖励办法》进行奖励。
(三)每年总评后被推荐到达亚公司工会参加评比的合理化建议、“五小”技术项目,由公司工会进行统一评比、表彰奖励,奖励标准如下:
1、经济效益奖
(1)、一等奖。年创经济效益20万至30万元,奖励15000-20000元;
(2)、二等奖。年经济效益10万至20万元,奖励10000-15000元;
(3)、三等奖。年经济效益10万元以下,奖励5000-10000元。
2、社会效益奖
所提的建议和项目有创新因素,采纳实施后取得明显社会效益的将给予一定的物质奖励。
(四)上述奖励为一次性的,各档次奖励不重复发放,且按最高项发放,奖励金额与提出建议的人数无关。
八、工作要求
(一)各单位、部室要切实加强对竞赛活动的组织领导。各级工会要把竞赛活动作为一项重点工作来抓,联合共青团、生产技术部、安全生产部等部门力量,精心组织实施。
(二)各单位要把竞赛活动作为提高员工素质的途径和办法,通过竞赛活动,挖掘员工中的绝招、绝技、绝活;充分调动广大员工、工程技术人员、管理人员的积极性、主动性,出主意想办法,出点子想思路,出智慧想捷径。
(三)加强宣传,形成声势,充分利用广播、板报等宣传阵地,广泛宣传竞赛活动的意义,宣传在竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果,激励广大员工积极投入到竞赛活动中来,不断扩大社会影响,为竞赛活动创造良好和氛围。
(四)各单位要以班组建设为基础,将竞赛活动与职工经济技术创新活动结合起来,抓出实效。
(五)申报项目要做到事实求是,不准弄虚作假、夸大或歪曲事实。因失职、渎职、不负责而造成损失的要追究责任,追回奖励,责任者要承担损失。
(六)各单位、部室员工在竞赛活动期间,参赛项目在每年11月15日前,均不受时间限制,只要有项目即可填写《员工合理化建议表》,向竞赛办公室进行申报备案,以便急时性进行奖励。
 
 

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